Qualificazione giuridica e tutela della salute dei lavoratori delle piattaforme digitali

La digitalizzazione dell’economia e dell’organizzazione produttiva ha determinato una pluralità di effetti sul mondo del lavoro, mettendo in discussione alcune delle sue “categorie” tradizionali. Sicuramente le più colpite sono state quelle di “spazio” e di “tempo”, per cui alla tradizionale collocazione topografica dei luoghi di lavoro oggi fa da pendant la c.d. loro fluidità, così come alla rigida definizione oraria della prestazione si contrappone un tempo dilatato e spesso indefinito. Per tale ragione, il presente lavoro di ricerca ha focalizzato l’attenzione sul platform work che, quale espressione emblematica di un lavoro “senza tempo e senza luogo”, ha determinato l’insorgere di nuovi rischi per la salute e la sicurezza dei prestatori coinvolti, che solo parzialmente si trovano a coincidere con quelli “classici” dell’impresa fordista. Tale metamorfosi, determinando una difficoltà nell’inquadrare il rapporto contrattuale di questa tipologia di lavoratori, ha reso necessario approfondire il c.d. “dilemma” della qualificazione contrattuale dei lavoratori delle piattaforme digitali, poiché la subordinazione costituisce tuttora la porta (privilegiata) di accesso al sistema delle tutele del diritto del lavoro. Più nello specifico, si è approfondita la tematica della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori delle piattaforme digitali e, in tale prospettiva, la domanda di fondo è se gli strumenti normativi contemplati dal nostro ordinamento forniscano adeguate ed efficaci risposte di tutela agli emergenti bisogni di protezione dei lavoratori delle piattaforme digitali. L’obiettivo finale, pertanto, è stato quello di valutare la tenuta del sistema prevenzionistico, delineato dal d.lgs. n. 81/2008, evidenziandone punti di forza e di debolezza di fronte all’emersione dei “nuovi lavori”.