Nel saggio si affronta il tema dell’individuazione dei soggetti negoziali nel contratto collettivo aziendale. Esaminato il problema dell’efficacia soggettiva del contratto aziendale, l’A. analizza gli interventi della Corte di Cassazione nelle crisi aziendali in riferimento alle differenti problematiche (procedimentalizzazione dei poteri del datore di lavoro; il termine di efficacia e la forma scritta; il dissenso collettivo). La conclusione è che rintracciare nella governance giudiziaria un’efficace risposta alle istanze di giustizia sociale crea un effetto paradossale: la tutela del contraente debole si realizza meglio attraverso gli schemi privatistici. The essay addresses the issue of the choice of the contracting parties in the company’s collective bargaining. After examining the question of the subjective effectiveness of the company contract, the paper analyzes the rulings of the Court of Cassation on the subject of company crises. In particular, it focuses on the powers of the employer, the term of effectiveness and the written form, the collective dissent on the collective agreement. In doing so, the paper shows how, paradoxically, the demands of social justice and protection of the weaker contracting party are better achieved through private-law models.
Il contratto collettivo aziendale e l’individuazione dei soggetti negoziali: dalla gestione del conflitto all’analisi del conflitto
M. Ricci
2020-01-01
Abstract
Nel saggio si affronta il tema dell’individuazione dei soggetti negoziali nel contratto collettivo aziendale. Esaminato il problema dell’efficacia soggettiva del contratto aziendale, l’A. analizza gli interventi della Corte di Cassazione nelle crisi aziendali in riferimento alle differenti problematiche (procedimentalizzazione dei poteri del datore di lavoro; il termine di efficacia e la forma scritta; il dissenso collettivo). La conclusione è che rintracciare nella governance giudiziaria un’efficace risposta alle istanze di giustizia sociale crea un effetto paradossale: la tutela del contraente debole si realizza meglio attraverso gli schemi privatistici. The essay addresses the issue of the choice of the contracting parties in the company’s collective bargaining. After examining the question of the subjective effectiveness of the company contract, the paper analyzes the rulings of the Court of Cassation on the subject of company crises. In particular, it focuses on the powers of the employer, the term of effectiveness and the written form, the collective dissent on the collective agreement. In doing so, the paper shows how, paradoxically, the demands of social justice and protection of the weaker contracting party are better achieved through private-law models.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
