Quando si pensa alla frequenza con la quale oggi si verificano le transizioni lavorative o perlomeno le richieste di worklife transitions in età adulta, viene naturale chiedersi come tali cambiamenti siano vissuti da coloro che ne sono personalmente coinvolti. Prima di comprendere come le worklife transitions sono vissute è necessario capire cosa effettivamente si intende per transizioni lavorative. Le worklife trnasitions, molto meno lineari oggi rispetto al passato includono fattori afferenti alla persona, alla società e allo sviluppo economico. La linearità con cui si sono sempre distinte le transizioni lavorative e di vita hanno, però, lasciato il posto alla segmentazione e alle frequenti interruzioni che non sempre rappresentano per gli older adults occasione di crescita personale e professionale.
Lifelong education e older workers: employment guidance e tacita conoscenza
Rosa cera
2024-01-01
Abstract
Quando si pensa alla frequenza con la quale oggi si verificano le transizioni lavorative o perlomeno le richieste di worklife transitions in età adulta, viene naturale chiedersi come tali cambiamenti siano vissuti da coloro che ne sono personalmente coinvolti. Prima di comprendere come le worklife transitions sono vissute è necessario capire cosa effettivamente si intende per transizioni lavorative. Le worklife trnasitions, molto meno lineari oggi rispetto al passato includono fattori afferenti alla persona, alla società e allo sviluppo economico. La linearità con cui si sono sempre distinte le transizioni lavorative e di vita hanno, però, lasciato il posto alla segmentazione e alle frequenti interruzioni che non sempre rappresentano per gli older adults occasione di crescita personale e professionale.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
